特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？
在签订二次劳动合同后，单位是否有权不续签无固定期限劳动合同取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，根据大多数国家或地区的劳动法规定，单位在终止或不续签员工的无固定期限劳动合同时需要遵循一定的程序和条..
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工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？
根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如其经鉴定存在伤残等级，且属于五至十级伤残范围，原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。具体金额通常由地方人民政..
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劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供..
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职工在工作时因车祸意外身亡，能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇？
首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死..
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在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤？
在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作，这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而..
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工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？
工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问..
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南京劳动合同律师电话？
面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这..
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劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，..
劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下，能否认定劳动关系，这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情况。 首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是用人单位..
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劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？
劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或未被察觉的权益问..
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员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！
和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！ 2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而，在仔细审查合同内容后，张三发现其中的竞业限制和违约金条款..
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员工怀孕请假却被公司辞退，公司要付出代价。
和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是，在现实生活中，她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯..
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单位扣发或拖欠工资，实习生维权。
分享一个真实的案例。A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实习学生支付劳务报酬。B公司与C公司签订《劳务派遣协议书》。..
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劳务派遣单位与用工单位就社会保险责任有约定的，依约定。
分享一个真实的案例。A公司与B公司签订《服务外包合同》。约定B公司提供人员，A公司支付服务费用。同日，双方又签订《补充协议书》。约定从业人员发生伤、病、残、亡、退休及其他情形费用由A公司承担。A公..
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当事人申请仲裁未按要求补正材料，向法院起诉被驳回。
分享一个真实的案例。邹某因与A公司发生劳动争议而申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未立案证明》。内容为：邹某诉A公司工资、社会保险、经济补偿争议一案。本委收到仲裁申请书后，告知其需要补充相..
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负有保密义务的劳动者违反竞业限制的，支付违约金。
分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同关系。翁某承诺离开公司后两年内，不得自己使用或披露给第三方..