劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间发生争议，劳动者可..

哪些争议属于劳动仲裁的受案范围？

在现代职场中，劳动争议难以避免。面对各种复杂的劳资纠纷，你是否感到困惑？今天，让我们一起探讨劳动仲裁的受案范围，守护你的劳动..

劳动纠纷超时未裁决，该如何维护自身权益

当仲裁委员会超过审理期限还未作出裁决时，我们该如何应对呢？根据《仲裁法》，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决..

执行程序的一般规定是什么

执行程序的一般规定是指在民事诉讼法中对于如何执行已经生效的法律文书所作的具体规定。执行程序的目的是为了确保胜诉方的权益得到实..

一裁终局：劳动争议的快捷解决途径

在劳动争议中，一裁终局是一个重要的概念。它究竟意味着什么？我们通过案例来了解。一裁终局是指劳动仲裁机构对某些劳动争议案件作出..

事实劳动关系有哪些常见的形成情形？

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有书面劳动合同，但已经形成了实际的劳动关系。以下是一些常见的形成情形：1.无书面劳..

公司一直不给解约函怎么办

如果公司一直不给解约函，首先可以尝试与公司进行协商，明确解约函的重要性和必要性。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，..

解除劳动合同后会不会承担责任？

解除劳动合同后，是否承担责任取决于解除的方式和原因。如果是用人单位依法单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位通..