特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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员工利用职务之便，故意不签劳动合同要求双倍工资
员工利用职务之便，故意不签劳动合同并要求双倍工资的行为是不道德且违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果员工故意不签订劳动合同，以此要求双倍工..
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达成调解协议后反悔的，怎么处理？
达成调解协议后反悔的情况，可能会导致双方再次陷入争议，影响调解的效果和双方的合作关系。处理方式可以包括：1、双方可以重新协商，就导致反悔的原因进行沟通。2、如果双方无法自行解决，可以寻求第三方机构或专..
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员工因不同意工作地点变更被解除合同，有赔偿吗？
如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
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单位遗失员工人事档案，要承担赔偿责任吗
单位遗失员工人事档案应承担的赔偿责任包括：1. 要求单位重现建立档案；2. 如果单位拒绝补办档案，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果档案丢失导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保..
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单位准备调整怀孕女工岗位，怎么调合适？
单位在调整怀孕女工岗位时，应遵循以下原则以保护她们的权益：首先，必须与女职工协商一致，确保调岗是双方同意的结果。其次，对于法律禁止的岗位或能证明不适的岗位，用人单位应当进行调岗。此外，根据医疗机构的证..
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替班者因工死亡，如何认定法律责任？
替班者因工死亡的法律责任认定标准主要依据是否与用人单位存在劳动关系。一般情况下，如果替班者与用人单位之间没有直接的劳动关系，那么其因工死亡一般不能被认定为工伤。然而，如果在特定情况下，如职工代替其他职..
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企业能否单方面解除无固定期限劳动合同？
可以，但需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
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劳动合同中可以约定不支付离职补偿吗？
不可以。根据《劳动合同法》，劳动合同中的约定不得违反国家法律、行政法规的规定，不得侵害劳动者的合法权益。
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未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的时效？
根据劳动合同法第10条规定，用人单位应当日用工之日起一个月内签订劳动合同。第82条规定了超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。第14条规定了，超过一年未签订劳动合同..
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哪些情况下经济补偿金的年限可以合并计算？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济..
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单位未与职工签订劳动合同，新法实施后怎么办？
根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后及时补签书面劳动合同，最迟..
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被派遣员工有权参加工会吗？
《劳动合同法》第 64 条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。
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裁员多少人以上要提前 30 日公告？
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求，规..
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严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？
职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到 10000 元则为“..
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支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？
根据最高人民法院于 2006 年 10 月 1 日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6 号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，..