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在我国，劳动关系的认定通常基于双方签订的劳动合同以及实际履行的工作内容。然而，对于寺庙与挂单僧人之间的关系，情况则较为复杂。挂单僧人通常追求的是精神寄托和修行，而非经济利益。他们与寺庙之间往往没有明确的劳动合同和经济往来，这使得劳动关系的认定变得困难。

从法律角度看，挂单僧人与寺庙之间的关系更倾向于一种特殊的宗教关系，而非劳动或劳务关系。因此，在发生争议时，双方应寻求宗教内部的解决方式，而非直接诉诸法律。

然而，这并不意味着挂单僧人的权益无法得到保障。他们可以通过与寺庙协商、制定相关规章制度等方式，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
寺庙与挂单僧人之间的关系并非简单的劳动或劳务关系，而是一种特殊的宗教关系。