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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：关联知识 | 阅读次数：1861
订立竞业禁止协议需要注意哪些问题
订立竞业禁止协议时，应注意以下问题：
1. 合法性：协议内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 明确性：明确界定竞业禁止的范围、地域、期限及违约责任。
3. 合理性：竞业禁止的期限不宜过长，一般不超过两年，且范围应与员工原工作内容相关。
4. 经济补偿：用人单位在竞业禁止期间应给予劳动者一定的经济补偿。
5. 保护劳动者权益：协议不应过度限制劳动者的合法权益。
6. 自愿性：确保协议是在双方自愿、平等的基础上签订的。
7. 可执行性：协议条款需具体明确，避免模糊不清导致无法执行。
8. 法律效力：协议应由专业法律人士审核，确保具有法律效力。
9. 书面形式：竞业禁止协议应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
10. 公平性：协议条款应公平合理，避免对一方明显不公。
这些措施有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的法律纠纷。